pregunte por el responsable del proceso de selección. Cuando se ponen en contacto a través del teléfono, habitualmente es para citarle a la siguiente fase del proceso de selección. Ésta fase puede consistir en la realización de pruebas de conocimientos, tests psicotécnicos, una entrevista, pruebas situacionales, etc.
Las pruebas y test de selección pueden ser múltiples, pero una de las pruebas más conocida es el test psicotécnico. Existen numerosos tipos, entre otros, destacamos: Pruebas profesionales. Sirven para estudiar de forma directa y objetiva las competencias profesionales (conocimientos y destrezas) en el puesto de trabajo.
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